12 Mayıs 2026

Maaşın Geç Ödenmesi Kıdem Tazminatına Sebep Olur Mu?

Kıdem tazminatı hesaplama durumunu etkileyen en önemli faktör çalışan kişinin maaşıdır. Son alınan brüt maaşa göre hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödeme yapılır. Türeli&Ceylan Hukuk Bürosu olarak […]
8 Mayıs 2026

Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatı davaları Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu tarafından sıklıkla takip edilen ve yürütülen davalar arasındadır. Avukatlık bürosunun alanında uzman olduğu konular arasındadır yer alır. Müvekkillerinin […]
6 Nisan 2026

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir mi?

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Evet çoğu zaman çalışan kişi hakkediyorsa kıdem tazminatını hak eder. Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu olarak çalışanlara bu konuda […]
10 Ekim 2025

Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Hak Kazanır, Nasıl Hesaplanır?

Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu – İş Hukuku Departmanı 2) Kıdem Tazminatı – Hak Şartları (örnekli) Hak doğuran yaygın haller: Not: “Kendi isteğiyle” ve haklı neden olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı […]
21 Ağustos 2025

İşe İade Davalarında Fesih Türünün Belirlenmesi: Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı

Türeli&Ceylan Hukuk Bürosu İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiği uyuşmazlıklarda, feshin haklı nedene mi yoksa geçerli nedene mi dayandığının tespiti yalnızca işe iade talebinin değil, aynı zamanda işçiye ödenecek işçilik alacaklarının belirlenmesi […]