Yabancılar İçin Vatandaşlık Başvurusu Nasıl Yapılır?
15 Temmuz 2026
Kıdem Tazminatında Gün Kırılması
20 Temmuz 2026
📊 Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Kıdem, ihbar ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı uzman sistemimizle saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatında Gerçek Ücretin Belirlenmesi
Kıdem tazminatı, çalışan kişinin gerekli şartları sağladığı durumda işverenden alabileceği haklardan birisidir. Kıdem tazminatı hesaplaması doğru şekilde yapıldığında dikkat edilecek ilk nokta, ücretin doğru bir şekilde belirlenmesidir. Bu durumda sorun yaşayan kişiler genellikle gerçek ücretin tespiti konusunda sorun yaşamaktadırlar. İş sözleşmesinde veya maaş bordrosunda yazan bilgiye göre hareket edilmesi gerekmektedir. İşçiye ödenen maaşın farklı olması durumunda gerekli incelemeler yapılarak gerçek ücretin belirlenmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamalarında 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi esas alınıp, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki hükümler de süreçte önem taşımaktadır. Bu hesaplamanın tespitinde sadece maaş bordrosu değil; iş sözleşmesi, gerekli deliller, banka kayıtları gibi bilgiler de değerlendirilmektedir. Türeli Ceylan Hukuk Bürosu olarak kıdem tazminatı hesaplama konusunda ve iş hukuku anlaşmazlıklarında müvekkillerimize avukatlık hizmeti vermekteyiz.
Son Maaş Yeterli Mi?
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken baz alınan ücret, iş sözleşmesinin bittiği tarihteki ücrettir. Ancak hesaplamaya dahil olan ücretin belirlenmesinde sadece maaş değil, giydirilmiş ücret de dahil edilmektedir. Bu kapsamda ücretin hangi unsurlardan oluştuğu oldukça önem taşımaktadır. Yapılan her ödemenin doğrudan kıdem tazminatını etkileyeceği gibi bir durum bulunmamaktadır. Yani bazı ödemeler kıdem tazminatı kapsamına girmemektedir.
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken temel kural, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte hak kazanmış olduğu son maaşının esas alınmasıdır. Bununla birlikte son ücret belirlenirken çalışan kişiye ödenen ücret ile maaş bordrosunda yer alan ücret arasında farklılık varsa, bu durum hukuken değerlendirilmesi gereken bir durumdur.
Bordo Dışı Ödemeler
İşçiye düzenli, olarak yapılan ödemeler de zaman zaman değerlendirilmeye alınabilir. Bu durumlarda bordo dışında bulunan her ödeneninde kıdem tazminatı hesaplaması için dahil edilmeyeceğini bilmek gerekir. Bu ödemeye hak kazanabilmek için yapılan ödemelerin düzenli yapılması gerekir. Bu sebeple maaşın dışında bordroya yansımayan ödemelerin ayrı olarak hesaplanması gerekmektedir.
Elden Maaş Hesabı
Bazı yerlerde maaşın bir kısmı elden bir kısmı banka yoluyla yapılmaktadır. Bu durumlarda maaş bordrosunda yer alan ve elden ödenen ücretle ilgili farklılıkla ortaya çıkmaktadır. Bu tür durumlar kıdem tazminatı ücretini de etkilemektedir. Çalışan kişi elden maaş ödemesini belgelerle ispatladığı durumda kıdem tazminatı hesaplaması yeniden yapılabilir. Bu konu için bir hukuk firmasından destek alınması gerekir.
Primler Kıdeme Dahil mi?
Prim ödemelerinin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği belirsiz bir durumdur.Eğer bu durum düzenli ve sürekli olan bir durumsa ve gerekli şartları sağlıyorsa dahil edilebilir. Ama sadece belirli dönemlerde ödenen bir durumsa kıdem tazminatına dahil edilmemektedir.
Bonuslar Kıdeme Dahil Mi?
İş yerinde bazen bonus ödemeleri bulunmaktadır. Bu, tek başına kıdem tazminatına dahil edilemez. Bonusun düzenli olarak ödendiği takdirde dahil edilebilir. Bu durumun da kendi bünyesinde farklı olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.
Yan Haklar Nasıl Hesaplanır?
Çalışan kişiye sağlanan bazı yan haklar vardır. Bu durumlar kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken dikkate alınması gerekmektedir. Ama her yan hak bu hesaplamaya dahil edilmez. Yan hakların düzenli olarak sağlanması gerekmektedir. Ayrıca bu yan hakların ücret bazında olması da oldukça önemlidir. Bu sebeple hesaplama yapılırken ödemenin hukuki açıdan da ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir.
Giydirilmiş Ücret Hesaplaması
Kıdem tazminatı hesaplaması yaparken giydirilmiş ücretin doğru şekilde belirlenmesi oldukça önemlidir. Çalışanın düzenli olarak yararlandığı ödemeler dikkate alınmalıdır. Ama bu ödemelerin ücret bünyesinde olması gerekmektedir. Gerçek ücretin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekir. Eksik belirlendiği durumda kıdem tazminatının yanlış ve hatalı hesaplanmasına sebep olabilir.
Türeli Ceylan Hukuk Bürosu olarak kıdem tazminatı hesaplaması ve hukuki danışmanlık sağlamaktayız. Aynı zamanda iş hukuku alanında da müvekkillerimiz için profesyonel hizmet vermekteyiz.
