10 Ekim 2025
Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu – İş Hukuku Departmanı 2) Kıdem Tazminatı – Hak Şartları (örnekli) Hak doğuran yaygın haller: Not: “Kendi isteğiyle” ve haklı neden olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı […]
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçinin veya işverenin fesih sürecindeki bildirim şartlarını yerine getirmemesi, yasal bir ödeme yükümlülüğü doğurur. İhbar süresi hesaplamaları ve bu alacakların iş davaları yoluyla tahsil edilmesi süreçlerinde, iş hukukuna dair güncel yargıtay kararları ışığında destek sunuyoruz.
