Kıdem Tazminatında Giydirilmiş Ücret Nedir?
19 Haziran 2026
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasında Gerekli Olan Bilgiler Nelerdir?
26 Haziran 2026
📊 Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Kıdem, ihbar ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı uzman sistemimizle saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı hesaplama için Türeli & Ceylan Hukuk Bürosundan destek alabilirsiniz. Sürecin daha doğru ve hızlı bir şekilde yürütülmesi için alanında uzman bir hukuk firması ile görüşmeniz daha doğru olacaktır.
Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kısmi süreli çalışma, isminden anlaşılacağı gibi kısa dönemli çalışma olarak geçmektedir. Özellikle ek iş yapmak isteyenler ve belirli saat aralığında çalışmak isteyenler için bu durum oldukça kullanılmaktadır. Aynı zamanda bunu öğrenciler de tercih etmektedir. Ancak birçok çalışan kişi bu süreçte kıdem tazminatı hakkı olup olmadığını merak etmektedir.
Çalışma sürecinde tam süreli çalışana göre daha az çalışan grubundadır. İş kanunlarına göre düzenlenmiş olan bu çalışma düzeninde kişiler haftanın belli günlerinde veya belli saatlerinde görev yapabilir. Çalışma süresinin daha az olması, kıdem tazminatı hakkının olmadığını göstermez. Eğer belirli şartlar sağlanıyorsa kısmi süreli çalışan kişiler de kıdem tazminatı alabilir.
Kısmi Süreli Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi mümkündür. Bu durumda öncelikle aynı işverene bağlı olarak minimum bir sene çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanında kişinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir.
Ayrıca işveren tarafından haksız bir şekilde fesih yapılması, çalışan kişinin evlilik veya askerlik sebebiyle işten ayrılması da kıdem tazminatı alabilmek için geçerli sebepler arasında yer alır.
Bununla ilgili olarak evlilik sebebiyle ve askerlik sebebiyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı alma haklarını inceleyebilirsiniz.
Kısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama mantığı aynıdır. Ana kural, çalışan kişinin son brüt ücretinin baz alınmasıdır.
Kısmi süreli çalışma aynı zamanda part-time olarak da geçmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken çalışan kişinin son brüt ücreti dikkate alınır. Bu hesaplama sürecinde 30 günlük ücret dikkate alınarak ilerlenir. Bu süreçte ücretin saatlik veya günlük belirlenmesi durumuna göre hesaplama yapılmaktadır. Burada da önemli olan kural, en az 1 senenin doldurulmuş olmasıdır.
Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir?
Part-time (kısmi süreli) çalışanların kıdem tazminatında tam zamanlı çalışanlarla yasal hakkı eşittir. Her çalışan gerekli şartları sağladığı takdirde kıdem tazminatını hak eder. Bu tazminatın ödenmemesi gibi bir durum söz konusu değildir.
Kısmi süreli çalışanlarda kıdem tazminatı hakkı, çalışma saatine değil gerekli şartların sağlanmasına bağlıdır.
Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde hak kayıplarının önüne geçmek adına bir hukuk firmasıyla görüşmek en doğru karar olacaktır. Bu süreçte Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu ile iletişime geçmeniz yeterli olacaktır.
Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hesaplama Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu
Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu iş hukuku kapsamında kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı hesaplama sürecinde profesyonel destek sağlar.
İşveren ve çalışan arasında arabuluculuk görevi de gören hukuk firmamız kişi hakkaniyetine önem verir.
Bu konuda olası yaşanabilecek hak kayıplarına uğramamak için hukuk firmamızla iletişime geçebilirsiniz.
Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı Hakkında En Çok Merak Edilen Sorular Nelerdir?
Kısmi süreli çalışan kişiler kıdem tazminatı alabilir mi?
Çalışan kişi gerekli şartları sağladığı takdirde kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Part-time çalışan kişilerde kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Hesaplama sürecinde çalışan kişinin son brüt maaşına göre işlem yapılır.
Part-time çalışan kişiler evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alabilir mi?
Çalışan kişi gerekli şartları sağladığı takdirde kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı için dava açabilir mi?
Kişiler bir hak kaybına uğradıysa kıdem tazminatı için dava açabilirler.
Kısmi süreli çalışma nedir?
Diğer ismiyle part-time denilebilir. Gerekli yasal şartların sağlanması durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanılabilir.
