İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, hak ve yükümlülükleri 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenleyen temel hukuk alanıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, işe iade davaları, fazla mesai ücretlerinin tahsili ve hizmet tespiti gibi konularda hem işçi hem de işveren vekilliği yürütüyoruz. Türeli & Ceylan uzmanlığıyla, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından arabuluculuk süreçlerine ve dava aşamalarına kadar tüm uyuşmazlıklarda profesyonel ve sonuç odaklı çözümler üreterek iş barışının yasal zeminde korunmasını sağlıyoruz.

1 Nisan 2026
Published by tureliceylan.com on 1 Nisan 2026
Kategoriler

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen sebeplerle sona ermesi halinde işçinin en temel mali haklarından biridir. Ancak uygulamada işverenin kıdem tazminatını hiç ödememesi, eksik ödemesi ya […]
Do you like it?0
0 Devamı
20 Aralık 2025
Published by tureliceylan.com on 20 Aralık 2025
Kategoriler

İşverenin Asgari Ücretten Daha Düşük Maaş Vermesi: Hukuki Değerlendirme ve İşçi Hakları

Çalışma hayatında ücret, işçi ile işveren arasındaki temel edimlerden biridir. Bu nedenle ücretin belirlenmesi ve ödenmesi, yalnızca tarafların iradesine bırakılmamış; kamu düzenini ilgilendiren yönü nedeniyle kanun […]
Do you like it?0
0 Devamı