10 Ekim 2025

Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Hak Kazanır, Nasıl Hesaplanır?

Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu – İş Hukuku Departmanı 2) Kıdem Tazminatı – Hak Şartları (örnekli) Hak doğuran yaygın haller: Not: “Kendi isteğiyle” ve haklı neden olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı […]
21 Ağustos 2025

İşe İade Davalarında Fesih Türünün Belirlenmesi: Yargıtay’ın Güncel Yaklaşımı

Türeli&Ceylan Hukuk Bürosu İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiği uyuşmazlıklarda, feshin haklı nedene mi yoksa geçerli nedene mi dayandığının tespiti yalnızca işe iade talebinin değil, aynı zamanda işçiye ödenecek işçilik alacaklarının belirlenmesi […]