Kira Tespit Davaları: Güncel Yargıtay Kararları
9 Ekim 2025
Limited Şirkette Müdür Azli Davası
14 Ekim 2025
Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu – İş Hukuku Departmanı
- Kıdem tazminatı: Aynı işverende en az 1 yıl çalışıp belirli koşullarda ayrılan işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak ödenir (1475 s. Kanun m.14; 4857 geçici m.6).
- İhbar tazminatı: Belirsiz süreli sözleşmenin, kanuni ihbar süresi verilmeden feshedilmesi halinde doğar (4857 m.17).
- Zorunlu arabuluculuk: 2018’den beri dava öncesi zorunlu (7036 m.3).
2) Kıdem Tazminatı – Hak Şartları (örnekli)
Hak doğuran yaygın haller:
- Haksız/geçersiz fesih (işveren).
- Haklı nedenle fesih (işçi): ücret ödenmemesi, sağlığa aykırı iş, mobbing vb.
- Erkek işçi askerlik, kadın işçi evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılma, emeklilik/yaş–prim koşullarının sağlanması.
Not: “Kendi isteğiyle” ve haklı neden olmadan istifa edilirse kıdem tazminatı doğmaz. Baskıyla istifa (zor–tehdit–mobbing) ise uygulamada zımni fesih/constructive dismissal sayılabilir.
3) Kıdem Tazminatı – Hesaplama Mantığı
Formül (özet):
(Brüt çıplak ücret + düzenli parasal yan haklar*) × (Her tam yıl için 30 gün) + kıst dönem
* Düzenli ve süreklilik arz eden; yol, yemek, düzenli prim gibi.
- Tavan: Her yıl Hazinece açıklanan tavan uygulanır (2025 için yaklaşık referans: ~₺41.000/yıl civarı; dönemsel duyurulara göre değişir).
- Vergi: Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, yalnız damga vergisi kesilir.
Örnek: 6 yıl çalışmış, brüt (yan hak dahil) ₺30.000 → ₺30.000 × 6 = ₺180.000 (tavana takılmıyorsa).
4) İhbar Tazminatı – Süreler ve Hesap
İhbar süreleri (4857 m.17):
- 0–6 ay: 2 hafta | 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta | 1,5–3 yıl: 6 hafta | 3+ yıl: 8 hafta
- Süre verilmeden fesihte, karşı taraf bu süreye denk gelen brüt ücret + düzenli yan haklar tutarında ihbar tazminatı talep eder.
- Vergi/SGK: İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve SGK yönü uygulamaya göre değerlendirilir.
5) Ek Koruma: Kötü Niyet ve İş Güvencesi
- Kötü niyet tazminatı (m.17/6): İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler için; sendikal neden vb. kötü niyet varsa ihbar süresinin üç katı tutarında.
- İşe iade (m.18 vd.): 30+ çalışan, 6+ ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşmede geçersiz fesih → işe iade + boşta geçen 4 aya kadar ücret + en az 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı; ayrıca kıdem/ihbar gündeme gelebilir.
6) Haklar Ödenmezse Yol Haritası
- Yazılı talep (ihtarnameli).
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu.
- Anlaşma yoksa İş Mahkemesi davası.
Zamanaşımı: Ücret–fazla mesai–ihbar gibi ücret alacaklarında 5 yıl; kıdem tazminatında 10 yıl (genel kural). Somut olayda başlangıç tarihi kritik olduğundan dosya analizi yapılmalıdır.
7) Türeli&Ceylan Ne Yapar?
- Hızlı uygunluk taraması (ücretsiz ön değerlendirme).
- Arabuluculukta profesyonel temsil, rakamların teknik hesaplanması (brüt, kıst, yan hak, fazla mesai, prim).
- Gerekirse dava ve icra süreçlerinin uçtan uca yönetimi.
- İspat mimarisi: tanık, banka dökümü, SGK kayıtları, bordro, yazışmalar.
8) SSS
Maaşım elden ödendi. İspatlayabilir miyim? Tanık, mesaj/e-posta, banka hareketleri, SGK kayıtlarıyla desteklenebilir.
Baskıyla istifa ettim, tazminatım yok dediler. Baskı/tehdit varsa haklı fesih/zımni fesih tartışması yapılır; kıdem + ihbar (duruma göre) talep edilebilir.
Eksik ödeme aldım, dava açsam işveren beni cezalandırır mı? Hayır. Dava hakkı anayasal bir haktır; misilleme hukuka aykırıdır.
