Kıdem Tazminatında Gerçek Ücretin Belirlenmesi
17 Temmuz 2026
📊 Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Kıdem, ihbar ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı uzman sistemimizle saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplama konusunda Türeli & Ceylan Hukuk bürosu olarak profesyonel bir şekilde danışmanlık sağlıyoruz. Hesaplamada oluşabilecek durumları sizlerle paylaştık
Kıdem Tazminatında Gün Kırılması
Kıdem tazminatında gün kırılması, çalışan kişinin bir yılı aşan ve yıl oluşturmayan günlerin kıdem tazminatı hesabına eşit olarak eklenmesi işlemidir. Bu durum çalışan kişinin tamamladığı yıllar için değil, kalan gün için tazminat ödemesine hak kazanır. Bu aşamada kalan süreler gün kırılması olarak tanımlanır. Örneğin bir çalışan kişi 5 yıl 6 ay 20 gün çalıştığını varsayalım. Burada kıdem tazminatı 5 yıl olarak hesaplanmaz. Bu aşamada kalan 6 ay ve 20 gün de bu hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatında gün kırılması hesaplaması yapılırken çalışan kişinin işe giriş ve çıkış tarihi önemlidir. Bu sebeple çalışma süresinin doğru bir şekilde belirlenmesi hesaplama açısından oldukça önemlidir.
Kıdem Tazminatında Ay Kırılması
Kıdem tazminatında ay kırılması, tıpkı gün kırılmasında olduğu gibi işçinin tam yılını doldurduktan sonra kalan ayların da kıdem tazminatı hesabına eşit olarak dahil edilmesidir. Bu hesaplama yapılırken sadece çalışılan yıl değil, yılın dışında kalan aylar da hesaplamaya dahil edilir. Örnek verecek olursak çalışan bir kişi 3 sene 2 ay çalıştığını düşünelim. Bu aşamada kıdem tazminatı sadece 3 yıl olarak hesaplanmamaktadır. Burada bulunan 2 ay da hesaplamaya eklenmektedir. Hesaplamanın doğru şekilde yapılması önem arz eder. Bu hesaplamaları yaparken alanında hukuk firması ile görüşmek sizler için fayda sağlayacaktır.
Deneme Süresi Kıdeme Sayılır Mı?
İş Kanunu kapsamına göre deneme süresi kıdeme sayılır. Bu durum iş sözleşmesinin bir parçasıdır. Deneme süresinde işçi çalışır durumda olduğu için kıdem tazminatı hesaplamalarında da dikkate alınmaktadır. Çalışan kişinin kıdem tazminatı hesaplaması yapıldığında deneme süresine dahil edilerek kıdem tazminatına eklemesi yapılmaktadır.
Ücretsiz İzin Kıdeme Dahil Edilir Mi?
Ücretsiz izin kıdeme dahil edilir mi? Ücretsiz izinler çoğu zaman kıdeme dahil edilmemektedir. Elbette bazı özel durumlar olabilmektedir. Bu kişiye göre değişir ama genel olarak ücretsiz izin sayılmamaktadır.
Rapor Süresi Kıdeme Sayılır Mı?
Rapor süresi kıdeme sayılır mı? Sağlık sebebiyle işçinin almış olduğu rapor kıdem süresini ve hesaplamasını kesmez. Rapor süresi kıdem hesabı yapılırken bazı durumlar olabilmektedir. Bu süreçte kişinin iş sözleşmesinin devamlılığı veya işveren tarafından fesih olup olmadığı gibi durumlara göre farklılık gösterebilir. Herkesin farklı durumları vardır. Durumuna göre değerlendirmek gerekir.
Askıda Kalan İş Sözleşmesi Kıdeme Dahil Edilir Mi?
Askıda kalan iş sözleşmesi kıdeme... Bazen iş sözleşmesi sona ermez ama bu durum geçici olarak askıya alınabilir. İş sözleşmesi askıya alındı ise bu dönemlerin kıdem hesabına etkisi gerekli mevzuata ve askılık sebebine göre değişebilir gösterebilmektedir. Bazı zorlu durumlarda farklılık olabilir. Askerlik gibi durumlarda farklı değerlendirilebilir. Bu sebeple askıda geçen sürenin kıdeme dahil olup olmadığı için genel değerlendirme yapmak doğru olmayabilir.
Kesintili Çalışmada Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çalışan kişi aynı iş yerinde farklı sürede çalışmış olabilir. Bu durumda kıdem tazminatı belirli şartlara göre yapılmaktadır. Bu şartlara uyum sağlandığında değerlendirilebilir. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken her çalışma dönemi farklı farklı değerlendirilmesi gerekmektedir.
İşe İade Kararında Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?
İşe iade kararında kıdem süresi nasıl hesaplanır? Bir kişinin işe iade davasının kabul edilmesi durumunda kıdem süresinin hesaplanması belirli durumlara göre değişiklik gösterebilir. Bu durum mahkeme kararı veya işverenin işe başlatma sürecine göredir. İşçinin gerekli süreç içerisinde başvuru yapması oldukça önemlidir.
Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak kıdem tazminatı hesaplamaları konusunda müvekkillerimize profesyonel hizmet sunmayı hedeflemekteyiz. Aynı zamanda çalışan ve işveren arasındaki arabuluculuk süreçlerinde hizmet vermekteyiz.
