Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
3 Nisan 2026
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
8 Nisan 2026
İstifa eden işçi kıdem tazminatını alabilir mi? Evet çoğu zaman çalışan kişi hakkediyorsa kıdem tazminatını hak eder. Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu olarak çalışanlara bu konuda hukuki danışmanlık hizmeti veriyoruz.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir mi?
Uzun süreli çalışan işçilerin en çok merak ettiği şeylerden biriside istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? Kıdem tazminatı belli durumlarda verildiği için birçok kişi kendi rızasıyla istifa ettiği durumlarda bu hakkının olmadığını düşünmektedir.
Ama iş hukukuna bağlı olarak iş kanuna göre çalışan kişi eğer iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshettiyse kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir.
Bu sebeple işten ayrılma nedeni bu tazminatı alabilmek açısından oldukça önem taşır. Çalışan kişinin herhangi bir hak kaybı yaşamaması adına bu aşamada tüm yasal haklarını iyi bilmeli ve süreci buna göre yürütmelidir.
Bu süreçlerin daha doğru ve profesyonel şekilde yürütülmesi için alanında uzman bir hukuk bürosu ile görüşebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışan kişinin aynı işyerinde uzun süre çalışması ve işveren tarafından çıkarılması sebebiyle ödenen tazminat türüdür.
Kıdem tazminatı hakkedebilmek için çalışanın aynı işyerinde minimum bir sene çalışmış olması gerekir. Aksi takdirde çalışan bu haktan yararlanamayabilir.
Kıdem tazminatı en önemli haklar arasındadır. Bunu yakından takip etmek ve detaylı bir şekilde incelemek önemlidir. Bu alanda profesyonel danışmanlık sağlayan Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu çalışan kişilerin tüm haklarını savunur.
İşveren ve çalışan arasında Uzlaşma sağlayarak sürecin profesyonel şekilde yürütülmesine olanak sağlar.
Bu sayede sürecin hem hızlı bir şekilde yürütülmesini sağlarken aynı zamanda haklarınızı da kaybetmeden adil bir şekilde haklarınızı alma imkanı da verir.
İstifa Eden İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Elbette bunun geçerli sayılmasını sağlayacak bazı özel nedenler vardır.
Sağlık Sebebiyle İstifa Etmek
Çalışan kişinin yapmış olduğu iş sağlığına olumsuz şekilde etki ediyorsa ve bu durum sağlık raporlarıyla belgelenmiş ise işçi bu sözleşmeyi fesih etme hakkına sahiptir. Bu aşamada kıdem tazminatı talep edebilir.
Maaşın Zamanında Ödenmemesi
Her şirketin belirli bir maaş ödeme günü vardır. İş sözleşmesi yapılırken maaşın bu tarihlerde yapacağına dair işveren ve çalışan arasında bu sözleşme imzalanır. İşveren firmanın maaşın zamanında ödememesi ve eksik ödeme yapması,
(Süreklilik durumunda) işçi tarafından haklı fesih sebebi olabilir.
Kötü Muamele ve Mobbing Uygulanması
İşveren firmanın çalışanına hakaret etmesi, psikolojik bir şekilde mobbing yapması da işçinin haklı olduğu konular arasındadır. Bu durumun ispatlanabilir düzeyde olması da önemlidir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma
Erkek çalışanların askerlik sebebiyle isten ayrılması sonucunda kişiye kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ama bunun için aynı işyerinde en az bir sene çalışmış olma koşulu vardır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Kadın çalışanlar evlendikten sonra işten ayrılarak kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. Bunu evlendikten sonra bir sene içerisinde yapması gerekir.
Emeklilik Süresinin Gelmesi
Çalışanın prim gününü ve gerekli sigorta süresini tamamlayan kişilerin emeklilik şartlarını yerine getirdiklerinde bu tazminatı almaya hak kazanırlar.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar
Çalışan kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için bazı Gerekli şartları sağlaması gerekir. Peki bu şartlar nelerdir?
● Aynı is yerinde minimum bir sene çalışmış olmak,
● İşyerinden ayrılma sebebinin haklı fesih sebepleri arasında olması,
Gerekli koşullar sağlandığı zaman çalışan kişi istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatı hakkını kaybetmez. Bu süreçte işveren ve çalışan arasında zaman zaman hem hukuki hemde kişisel anlaşmazlık çıkabilmektedir.
Bu aşamada çalışan kişinin hak kaybına uğramaması ve sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi bu aşamada oldukça önemlidir.
İş Hukuku alanında profesyonel olarak destek veren Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu, işçilerin kıdem tazminatı ve hakları konusunda hukuki süreçleri pürüzsüz bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
12 Comments
İstifa eden işçi hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir?
Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evliliği gibi yasal istisnalar durumunda, işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır.
Merhaba, 2 yıldır çalıştığım iş yerinden bedelli askerlik için ayrılmak zorundayım. Kendi isteğimle ayrıldığım için tazminatımı yakmak istemiyorum. Ne yapmalıyım?
Mert Bey, askerlik hizmeti (bedelli dahil) yasalarımıza göre “haklı fesih” nedenidir. İstifa dilekçenizde ayrılma nedeninizi açıkça “askerlik” olarak belirtmeniz ve ekine askerlik şubesinden aldığınız sevk belgesini (sülüs) eklemeniz yeterlidir. Bu durumda 1 yıllık kıdeminiz olduğu için tazminatınızı alabilirsiniz.
Yöneticim son birkaç aydır herkesin içinde beni azarlıyor ve altından kalkamayacağım kadar iş yükleyerek beni yıldırmaya çalışıyor. Psikolojim çok bozuldu. İstifa edip bu baskıdan kurtulmak istiyorum ama tazminatımı da bırakmak istemiyorum.
Hande Hanım, yaşadığınız bu durum “psikolojik taciz” yani mobbingdir ve işçi için haklı bir fesih nedenidir. Ancak burada kritik nokta, “istifa ediyorum” diyerek değil, “mobbing nedeniyle haklı nedenle feshediyorum” diyerek ayrılmanızdır. Bu süreci ispatlamak için varsa yazışmaları ve tanıkları hazırlamalı, ihtarname kanalıyla ilerlemelisiniz. Bu sayede tazminatınızı talep edebiliriz.
Bel fıtığı rahatsızlığım çıktı ve doktorum mevcut işimdeki ağır kaldırma süreçlerinin sağlığımı daha da kötüleştireceğini söyledi. Bu sağlık raporuyla istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Kaan Bey, İş Kanunu 24/I maddesi uyarınca, işin niteliği işçinin sağlığı için bir tehlike oluşturuyorsa işçi haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir. Tam teşekküllü bir hastaneden, yaptığınız işin sağlığınıza engel olduğunu belgeleyen bir heyet raporu almanız durumunda, istifa etseniz dahi kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
15 yıllık sigortalılık sürem ve 3600 prim günüm doldu (8 Eylül 1999 öncesi girişliyim). Sadece yaş bekliyorum. İşten kendi isteğimle ayrılırsam tazminat alma hakkım var mı?
Derya Hanım, evet. Emeklilik için yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayan çalışanlar, SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını işverene sunarak istifa edebilir ve kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu, çalışanlara tanınan yasal bir haktır.
4 yıldır aynı firmadayım. Maaşımın asgari ücreti bankaya yatıyor, kalan kısmı elden alıyorum. Bu durumdan rahatsızım. İstifa edersem tazminat alabilir miyim ve tazminatım gerçek maaşımdan mı hesaplanır?
Caner Bey, ücretin eksik bildirilmesi veya sigorta primlerinin düşük yatırılması işçi için en net “haklı fesih” nedenlerinden biridir. Bu sebeple işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca tazminatınız bordrodaki düşük rakamdan değil, ispatlayabildiğimiz takdirde aldığınız gerçek (elden aldığınız dahil) maaş üzerinden hesaplanmalıdır.