Sigorta Şirketinin Eksik Ödeme Yapması Durumunda Haklarınız Nelerdir?
22 Temmuz 2026
Kıdem Tazminatı Eksik Hesaplama
28 Temmuz 2026
📊 Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Kıdem, ihbar ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı uzman sistemimizle saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Aynı İşveren Değişimi Zinciri
Kıdem tazminatı hesaplamasında aynı işverene bağlı değişiklik durumlarında süreç nasıl işler? Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak işveren ve çalışan arasındaki uyuşmazlıkları ortadan kaldırma konusunda kurumsal danışmanlık hizmeti verir.
Aynı İşverene Bağlı Kıdem Süresi
Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel kural, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçen çalışma süresinin esas alınmasıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca işçinin, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen hizmet süreleri birlikte değerlendirilir. Bu nedenle işveren değişmemiş, yalnızca işçinin görev yeri veya işyeri değişmişse kıdem süresi kesilmez. Hizmet süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanır.
Şirket Devrinde Kıdem Tazminatı
Şirket birleşmesi, devralınması veya tüzel kişilik değişikliklerinde kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre işyeri veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işlemle devredilmesi hâlinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. Bu nedenle işçinin devreden işveren yanında geçen hizmet süresi de kıdem hesabına dahil edilir. Ayrıca 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince kıdem tazminatı bakımından işçinin toplam hizmet süresi esas alınır.
İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı
İşyerinin başka bir işverene devredilmesi durumunda iş sözleşmesi sona ermez, aynı şartlarla devam eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi, devralan işverenin işçinin hizmet süresine ilişkin haklarda işe ilk giriş tarihini esas alacağını düzenlemektedir. Bunun yanında 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca devir öncesi ve sonrası çalışma süreleri birlikte değerlendirilerek kıdem tazminatı hesaplanır. Yargıtay'ın yerleşik kararları da bu yöndedir.
Alt İşveren Kıdemi
Alt işveren uygulamalarında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisini düzenlemektedir. İşçinin aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam ettiği ve yalnızca alt işverenin değiştiği durumlarda kıdem süresinin korunup korunmayacağı somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun kurulup kurulmadığı ve iş ilişkisinin kesintisiz devam edip etmediği önem taşır.
Holding Geçişinde Kıdem Tazminatı
Holding bünyesindeki şirketler ayrı tüzel kişiliklere sahip olduğundan, aynı holding içerisinde çalışılmış olması tek başına kıdem sürelerinin birleşeceği anlamına gelmez. Ancak geçişin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi kapsamında bir işyeri devri niteliğinde olması veya iş sözleşmesinin kesintisiz devam etmesi hâlinde, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında kıdem süresinin korunması gündeme gelebilir. Bu nedenle her somut olay ayrıca değerlendirilmelidir.
Görev Değişikliğinde Kıdem Tazminatı
İşçinin aynı işveren bünyesinde farklı bir göreve atanması veya departman değiştirmesi iş sözleşmesini sona erdirmez. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince iş ilişkisi devam ettiği sürece önceki çalışma süreleri kıdem hesabında dikkate alınmaya devam eder.
Unvan Değişikliğinde Kıdem Hesaplaması
Çalışanın uzman, şef, müdür veya yönetici gibi farklı unvanlara geçmesi tek başına yeni bir iş sözleşmesi kurulduğu anlamına gelmez. İş sözleşmesi devam ettiği sürece 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında kıdem süresi kesintisiz olarak işlemeye devam eder.
İş Yeri Naklinde Kıdem Tazminatı Hesaplaması
İşveren tarafından işçinin başka bir şubeye veya farklı bir işyerine nakledilmesi de kural olarak kıdem süresini etkilemez. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde, işyerlerinin başka bir yere nakledilmesi hâlinde işçinin kıdeminin hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanacağı açıkça düzenlenmiştir. Bu nedenle işveren aynı kaldığı sürece farklı il veya şubede çalışılması kişinin kıdem hakkını ortadan kaldırmaz.
