İşe İade Davası Nedir, Kimler Açabilir?

Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu – İş Hukuku Departmanı

İşveren sizi işten çıkardı ama siz haksız yere çıkarıldığınızı mı düşünüyorsunuz?
Panik yapmayın. Türk İş Hukuku sizi koruyor.

İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin tekrar işe dönmesini ve işe alınmazsa tazminat + boşta geçen süre ücreti almasını sağlayan güçlü bir haktır.

Bu yazıda, işe iade davasının tüm aşamalarını, kimlerin bu davayı açabileceğini, süreci ve Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu olarak size nasıl yardımcı olabileceğimizi anlatıyoruz.

İşe İade Davası Nedir?

İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin iş akdi, işveren tarafından geçerli bir neden olmadan feshedilirse, işçinin yeniden işe alınması için açtığı dava işe iade davasıdır.

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.18–21
Zorunlu arabuluculuk: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3

İşe İade Davası Açma Şartları

İşe iade davası açabilmeniz için şu koşulların hepsi birlikte gerçekleşmelidir:

-Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalısınız
-En az 6 ay çalışmış olmalısınız
-İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalıdır
-İşverenin sizi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarmış olması gerekir

İş Kanunu m.18: “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın feshedilemez.”

Süre Çok Önemli: 30 Gün Kuralı

İşten çıkarıldığınız günden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu yapmalısınız. Aksi halde dava hakkınız zamanaşımına uğrar.

7036 sayılı Kanun m.3: “İşe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Bu süre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.”

Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk başvurusu yapılır
2. Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılır
3. Mahkeme süreci başlar → tanıklar, fesih nedeni, belgeler değerlendirilir
4. Haksız fesih tespit edilirse işverenin işçiyi yeniden işe alması kararı verilir

Karar Ne Anlama Gelir?

Mahkeme işe iadeye karar verirse işçi;

• İşe başlatılırsa: En fazla 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücreti alır
• İşe başlatılmazsa: 4 aydan 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı alır

İş Kanunu m.21:

“İşçinin işe başlatılmaması hâlinde işveren, en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.”

Geçerli Sebep Sayılmayan Durumlar

Bazı fesih gerekçeleri “geçerli neden” gibi gösterilse de, hukuken geçersizdir:

-İşçinin performans düşüklüğünü belgelemeksizin fesih
-Hamilelik veya doğum sonrası işe dönemeyen işçiye fesih
-Sendikal nedenlerle işten çıkarma
-İşçinin anayasal hakkını kullanması (örn. şikayet hakkı)

Bu durumlar mahkemede geçersiz neden olarak kabul edilir. İşverenin niyeti ve evrak düzeni çok önemlidir.

Sık Sorulan Sorular (FAQ)

Soru: İşe iade kararı çıktı ama işveren beni işe başlatmadı, ne olur?
Cevap: Size mahkemece belirlenen tazminat + 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır.

Soru: Arabuluculuğa gitmeden dava açabilir miyim?
Cevap: Hayır. Arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Gitmeden açılan davalar reddedilir.

Soru: Aynı şirkette taşeron firmada çalışıyordum, işe iade davası açabilir miyim?
Cevap: Duruma göre değişir. Gerçek işverenin kim olduğu önemlidir. Değerlendirme yapmamız gerekir.