İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları ve Tazminat Süreci

Türeli&Ceylan Avukatlık Bürosu – İş Hukuku ve Tazminat Davaları

İş kazası, çalışanların fiziksel ya da ruhsal bütünlüğünü etkileyen ve çalışma sürecinde meydana gelen istenmeyen durumlardır.
Peki, bir iş kazası geçirildiğinde işçinin hakları nelerdir?
İşverenin sorumluluğu nedir?
Tazminat nasıl talep edilir?

Bu yazıda, iş kazası tanımı, işverenin yükümlülükleri, tazminat türleri ve yasal başvuru süreci detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca işçinin hak kaybı yaşamaması adına avukat desteğinin önemi de vurgulanmaktadır.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13:
“İş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevli olarak işyeri dışında başka bir yerde çalışırken meydana gelen kazadır.”

Buna göre aşağıdaki durumlar iş kazası kapsamına girer:

• İşyerinde meydana gelen yaralanmalar
• İşverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında yaşanan kazalar
• İşe gidip gelirken işveren tarafından sağlanan servislerde yaşanan kazalar
• Emzirme odasında, tuvalette vb. işyeri içinde gerçekleşen kazalar

İşverenin Sorumluluğu Nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4:
“İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.”

İşverenin asli yükümlülükleri:

• Risk değerlendirmesi yapmak
• Koruyucu ekipman sağlamak
• Eğitim vermek
• Denetim yapmak
• Önleyici tedbirleri almak

İşveren bu yükümlülükleri yerine getirmezse doğan zarardan tam kusurlu sayılabilir.

İş Kazası Sonrası Haklar

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği
   • SGK tarafından günlük ödeme yapılır.
2. Sürekli İş Göremezlik Geliri
   • Kaza sonucu kalıcı hasar varsa bağlanır.
3. Maluliyet Tespiti
   • SGK %60 üzeri rapor verirse malulen emeklilik mümkündür.
4. Tazminat Davaları
   • Maddi ve manevi tazminat davası
   • Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm durumunda)
5. Ceza Sorumluluğu
   • Ağır ihmal veya kasten alınmayan tedbirlerde işveren hakkında taksirle yaralama ya da ölüme sebebiyet verme nedeniyle ceza davası açılabilir.

Tazminat Davası Ne Zaman Açılır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.146:
“Tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır.”
Ancak iş kazalarında genellikle 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.

Dava türleri:

• İş mahkemesinde tazminat davası
• Asliye ceza mahkemesinde ceza davası (ihmal varsa)
• İdari dava (kamu işvereni söz konusuysa)

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

• İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
• Hastane veya hekim tarafından da SGK sistemine bildirim yapılabilir.
• İşçi, işveren bildirmemişse doğrudan SGK’ya başvurabilir.