Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
23 Haziran 2026
📊 Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Kıdem, ihbar ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı uzman sistemimizle saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasında Gerekli Olan Bilgiler Nelerdir?
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapılırken bilgilerin doğruluğu oldukça önemlidir. Hatalı veya eksik bilgi, hesaplama sonucunun yanlış olmasına sebep olabilir. Hesaplama sürecinde işçinin çalışma süresi, yan hakları ve ücreti baz alınır. Bu sebeple hesaplama yapılırken gerekli olan bilgilerin eksiksiz olması da çok önemlidir.
Hesaplamada işe giriş ve işten ayrılış tarihi hesaplamayı önemli derecede etkiler. Çünkü kıdem tazminatı hesaplama sürecinde en önemli durumlardan birisi de çalışma süresidir. Kişinin işe girdiği ve işten ayrıldığı tarihler doğru bir şekilde belirtilmesi gerekir.
Çalışma süresinde belirtilen küçük bir hata dahi tazminat tutarını etkileyebilir. İhbar tazminatında çalışan kişinin kıdem süresi oldukça önem taşımaktadır. Çünkü ihbar süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre farklılık gösterebilmektedir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Hesaplama sürecinde dikkat edilmesi gereken konulara bakacak olursak; kişinin işe giriş ve işten ayrılış tarihi, aldığı son brüt ücret, aldığı düzenli yan haklar, iş akdinin bitme sebebi veya çalışma süresini etkileyebilecek durumlar. Eğer bu bilgiler olursa hesaplama daha sağlıklı ve daha doğru olacaktır.
Hesaplama yaparken hem kıdem hem de ihbar tazminatı için esas olan ücret brüt ücrettir. Yani hesaplama yapılırken brüt ücret baz alınarak yapılmaktadır. Bu aşamada sadece net maaşla bir hesaplama yapılamamaktadır. Bu durumda maaş değişiklikleri olan bir çalışanın son ücret bilgisi dikkate alınarak yapılması gerekir.
Bu hesaplamaya dahil edilen diğer haklar yemek, yol ve diğer yan haklardır. Bu haklar giydirilmiş ücret kapsamında baz alınır. Buna bağlı olarak çalışan kişinin aldığı yan haklar da ücreti ve hesaplamayı etkileyebilir. Ama bu yan haklar her zaman dahil edilmeyebilir. Sürece göre duruma bakmak gerekebilir. Her kişinin kesintisi ve hesaplama süreci farklıdır. Bu sebeple bu konuda kesinlikle hukuki destek almak önemlidir.
İhbar tazminatında en önemli konu kişinin ne kadar süre çalıştığıdır. Çalışma süresine göre ihbar tazminatı hesaplaması yapılır. Ama her çalışan ihbar tazminatı alamaz. Bu durum iş sözleşmesinin sona erme sebebine göre değişiklik gösterir.
Ayrıca ihbar süresi kullanılarak da süreç sonlandırılabilir. Bu durum işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
İhbar tazminatı hesaplama yaparken şu şekilde yapılır.
Bir işyerinde 2 senedir çalışan kişinin maaşı 40.000 TL olduğunu varsayalım.
2 sene çalışan bir kişinin ihbar süresi Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 6 haftadır.
Aldığı son brüt ücret 40.000 TL olduğuna göre;
Günlük brüt ücret: 40.000 / 30 = 1.333,33 TL
İhbar Tazminatı: 1.333,33 × 42 = 56.000,00 TL
Brüt ihbar tazminatı yaklaşık olarak 56.000,00 TL'dir.
Bu durum yaklaşık olarak hesaplanmıştır. Kişinin yasal kesintileri veya farklı durumları için tutar değişebilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bilgi edinmek için kıdem tazminatı hesaplama aracından faydalanabilirsiniz. Ama her iş sürecinde farklı ve kendine has farklılıklar vardır. Bu sebeple hukuki inceleme gerekebilir.
Bu süreçte tazminatınızı hesaplamak için bu konuda hukuki bir destek alabilirsiniz. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu ile bağlantı kurabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında esas alınan ücret hangisidir?
Hesaplama sürecinde genellikle brüt ücret esas alınır. Ama hesaplamaya dahil edilecek ödemeler varsa bu durum değişebilmektedir.
Yan haklar tazminat hesabını etkiler mi?
Eğer düzenli olarak alınan yan haklar varsa bunlar değerlendirilir ve bu haklar giydirilmiş ücret kapsamında yer alır.
İşe giriş ve çıkış tarihinin yanlış girilmesi hesaplama sürecini etkiler mi?
Evet. Çalışma süresi bu süreçte en önemli durumdur. Hesaplamalarda yanlışlık olabilir.
