Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?
1 Nisan 2026
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama çalışanların merak ettiği konulardandır. Çalışma yaşamında iş sözleşmesinin bitmesinin ardından sahip olunan en önemli haklardır.
Kişiler bu haklarını doğru şekilde değerlendiğinde bu haklarını sorunsuz şekilde alabilir. Bu konuyla ilgili yeterli bilgiye sahip değilseniz, Türeli & Ceylan Hukuk bürosu çalışanlara bu alanda profesyonel hizmet sunar.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı işçinin iş sözleşmesinin bitmesinden sonra çalışan kişilerin hak ettiği haklardır. Çalışanların işten ayrılma sürecinde bu tazminatların hangi durumlarda alınacağı ve nasıl hesaplama yapılacağı konusunda bilgi eksiklikleri olabilmektedir.
Türeli & Ceylan Hukuk bürosu işveren ve çalışan arasında bir köprü oluşturarak, bu süreci pürüzsüz şekilde atlatılması konusunda yardımcı olur. Çalışana bu konuda detaylı bilgi vererek, bu haklardan nasıl ve ne şekilde yararlanacağı konusunda da danışmanlık sunmaktadır.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama işlemi dikkatli ve özenle yapılması gerekir. Bu sebeple alanında uzman kişilerden destek almanız önemlidir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem Tazminatı, çalışan kişinin aynı işyerinde minumum bir sene çalışması sonucunda çalışma sözleşmesinin sonlanmasının ardından ödenir.
Bu tazminatı hakedebilmek için sağlanması gereken bazı şartlar vardır. Bu şartlar çalışan tarafından sağlandığında kıdem tazminatı işveren tarafından ödenir. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıktığı durumlarda olay hukuki yollara basvurularak avukat aracılığıyla sürdürülür.
Kıdem tazminatı hesaplama süreci, tazminat alma süreci kadar detay isteyen bir süreçtir. Bu zamanda bilgilerinizin belgelerinizin eksiksiz olması çok önemlidir. Hesaplama süreci çalışanın brüt maaşı ve isyerinde çalışma süresi gereklidir.
Örneğin; 60 Bin tl maaşı olan bir kişi için 2 yıllık çalışma süresi için brüt ücret x çalışma süresi formülünü göre hesaplama yapılır. Bu asamada bu kişinin alacağı kıdem tazminatı 120 bin TL’dir. Hesaplama sürecinde yasaların belirlemiş olduğu üst sınır da dikkate alınarak hesaplama yapılması gerekir.
Bu haktan faydalanabilmek için bazı şartlarının sağlamak gerekir.
● Kadınların evlilik sebebiyle ayrılması
● Kişinin emeklilik Süresinin Gelmesi
● Erkeklerin askerlik sebebiyle işten ayrılması
● Çalışanın vefatı (mirasçıları bu hak talebinde bulunabilir)
İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı; Çalışan ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesine ve süreye bağlı kalmadan bu anlaşmayı bitirmek isteyen tarafın sözleşmeyi feshetmesi ve bunun sonunda ödenmesi gereken tazminattır.
Çalışan ve işverenin bu kurala uyması gerekir. Çünkü bu aşamada belirtilmediği zaman hem çalışan hemde işveren mağdur durumunda olabilir.
Eğer bildirim verilmeden fesih yapıldıysa karşı tarafın mağduriyeti ihbar tazminatı ödeme işlemi ile gerçekleştirilir.
Bu aşamada ihbar süreleri çalışan kişinin isyerindeki çalışma süresine göre değişir.
İhbar süresi hesaplama süreleri şu şekildedir.
6 aydan az sürede çalışan: 2 hafta
6 ay -1.5 sene arası çalışan : 4 hafta
1.5 - 3 yıl arası çalışan: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan: 8 hafta gibi süreleri vardır.
Bu sürelerin kullandırılmaması durumunda karşı taraf ihbar tazminatı hakkını alabilir.
İhbar tazminatı hesaplama da bu sürelere bağlıdır. Bu tazminat hesaplaması yapılırken işçinin brüt ücreti, ihbar süresi ve çalışma süresi gibi bilgilere ihtiyaç vardır.
Buna bağlı olarak bir çalışanın ihbar tazminatı hesaplama işlemi şu şekildedir.
Brüt maaş: 70.000 TL
Çalışma Süresi: 4 yıl
İhbar Süresi: 8 hafta
Bu süreçte kişinin günlük ücreti Hesaplanır ve ihbar süresi ile çarpılarak kazanılan toplam tazminat hesaplanır. Buna bağlı olarak bu kişinin ihbarı tazminat ödemesi
Aylık brüt ücret 30 güne bölünür.
70.000 ÷ 30 = 2.333,33 TL
Kişinin günlük brüt ücret: 2.333,33 TL
8 haftanın gün karşılığı şu şekildedir.
1 hafta = 7 gün
8 × 7 = 56 gün
İhbar tazminatı hesaplama
2.333,33 × 56 = 130.666,48 TL’dir
Bazı işverenler kıdem veya ihbar tazminatını ödemeyebilir. Böyle bir durumla karşılaşıldığı zaman çalışanlar iş mahkemelerine başvurabilir.
Bu durumlarda dava sürecinde bazı belgelere gereksinim duyulur.
● İş sözleşmesi
● Maaş bordrolari
● SGK hizmet dökümü
● Tanık varsa ifadeleridir.
Kıdem ve İhbar Tazminatında Hukuki Süreçte oldukça önemlidir.
Kıdem ve İhbar tazminatı hesaplama süreci çalışan ve işveren tarafından doğru şekilde yürütülmesi için Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu profesyonel bir destek sağlar.
