Primler Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilir mi?
7 Temmuz 2026
Yabancılar İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır?
10 Temmuz 2026
📊 Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Kıdem, ihbar ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı uzman sistemimizle saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplama formülü, çalışma süresi sona eren ve yasal şartları sağlayan kişinin hak ettiği kıdem tazminatının belirlenmesi için kullanılır.
İş Kanunu'na göre bu hesaplamada kişinin çalışma süresi, varsa giydirilmiş brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmaktadır. Ancak hesaplama sadece maaşa bakılarak yapılmamaktadır. Bu aşamada düzenli olarak ödenen bazı ek haklar da hesaplamaya dahil olabilmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için;
- 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışıyor olmak,
- Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak,
- İş sözleşmesinin İş Kanunu'nda belirtilen geçerli nedenlerden biri ile sona ermiş olması gerekmektedir.
Ancak İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrası kapsamında yer alan fesih nedenleri, kıdem tazminatı hakkının kaybedilmesine neden olabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında ilk kural, kişinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmasıdır. Bir yılı geçen kişiler için ise çalışılan gün sayısı da dikkate alınarak belirli bir formüle göre hesaplama yapılmaktadır.
Formül şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Süresi (Yıl)
Hesaplama yapılırken önemli olan konu, kişinin işe giriş ve işten ayrılış tarihlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde belirlenmesidir.
Giydirilmiş Brüt Ücret
Kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınan diğer önemli konulardan biri giydirilmiş brüt ücrettir. Çünkü kişinin sosyal hakları da eklendiğinde hesaplama sonucu değişebilmektedir.
Giydirilmiş brüt ücret kapsamında yol yardımı, yemek yardımı, düzenli olarak ödenen primler ve süreklilik arz eden ikramiyeler gibi ödemeler yer alabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir?
Çalışma süresi, kişinin aynı iş yerine bağlı olarak çalıştığı toplam süre dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Tam yılın yanı sıra ay ve gün hesabı da yapılmaktadır.
Örneğin bir çalışan 4 yıl 6 ay çalıştıysa sadece 4 yıl üzerinden hesaplama yapılmaz. Kalan 6 aylık süre de hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı her yıl değişiklik göstermektedir. Bu nedenle hesaplama yapılırken yürürlükte olan tavan tutarı esas alınır.
Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti yasal tavanın üzerinde olduğu durumlarda hesaplama, belirlenen kıdem tazminatı tavanı üzerinden yapılmaktadır. Bu sebeple yüksek maaşa sahip çalışanlarda sadece maaşa bakılarak hesaplama yapılması doğru sonuç vermeyebilir.
2026 yılı Temmuz dönemi itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'den 73.729,87 TL'ye yükselmiştir. Belirlenen bu tutar 01.07.2026 - 31.12.2026 tarihleri arasında geçerlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Hukuk Danışmanlığı
Kıdem tazminatı hesaplamalarında sık karşılaşılan hatalar arasında giydirilmiş brüt ücretin hesaplamaya dahil edilmemesi ve iş sözleşmesinin dikkatli bir şekilde incelenmemesi yer almaktadır. Bu durumlar farklı sonuçlara yol açabilmektedir.
Bu tür durumlarda anlaşmazlık yaşanması hâlinde hukuki destek almak önemlidir. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak müvekkillerimize bu alanda profesyonel hukuki destek sağlamaktayız.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı formülünde çalışma süresi nasıl hesaplanır?
Çalışanın aynı iş yerinde çalıştığı toplam süre esas alınmaktadır. Tam yılın yanı sıra kalan ay ve günler de orantılı olarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Yemek ve yol yardımı kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir mi?
Eğer bu ödemeler düzenli ve sürekli olarak yapılıyorsa kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilebilmektedir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılmaktadır?
Kıdem tazminatından genel olarak yalnızca damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Gelir vergisi kesilmez.
Herkes kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatını herkes alamaz. İş sözleşmesinin sona erme nedeni ve kanunda belirtilen şartların sağlanıp sağlanmadığı dikkate alınmalıdır.
Kıdem tazminatı kimlere verilir?
Çalıştığı iş yerinde en az 1 yılını dolduran çalışanlar, kanunda belirtilen şartları sağlamaları hâlinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
