Tenkis Davası Nedir? Saklı Pay Hakkı ve Hukuki Süreç
13 Mayıs 2026
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılmada Kıdem Tazminatı Ödemesi
21 Mayıs 2026
Kıdem tazminatı ödemesi evlilik sebebiyle de alınır. Peki, evlilik sebebiyle işten ayrılmanın şartları nelerdir? Kadın çalışanlar evlilik nedeni ile bir sene içerisinde işten ayrıldıklarında tazminat alabilir. Peki bunun için başvuru süreci ve gerekli şartlar nelerdir? Hukuk bürosu olarak kıdem tazminatı ödemesi konusu için bu konudaki hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Türkiye'de çalışan kadınların merak ettiği konular arasında biri de evlilik sebebiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı konusudur. İş Kanunu kapsamında kadın çalışanlara bu şekilde özel bir hak tanınmıştır. Bu aşamada belirli şartlar sağlanması durumunda kadın çalışan işinden ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir. Ama bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı detaylar vardır. Özellikle sürenin kaçırılması veya fesih işlemleri sırasında yanlış işlemler yapılması ya da belgelerde eksiklik olması bu durumda hak kaybına sebebiyet verebilir. Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu olarak bu yazımızda evlilik sebebiyle kıdem tazminatı şartları, başvuru süreci ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylı bilgileri sizlerle paylaşıyor olacağız.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın çalışanlara bu şekilde özel bir hak tanımlanmıştır. Buna bağlı olarak kadın kişi evlendikten sonra belirli bir süre içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilmektedir. Bu süre genellikle 1 yıl olarak belirlenmiştir. Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alınabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir.
- Çalışanın resmi nikah yapmış olması gerekir
- Çalışanın kadın olması gerekir
- Aynı iş yerinde minimum 1 sene çalışmış olması gerekir
- İşten ayrılma nedeninin evlilik sebebiyle olması gerekmektedir
Bu aşamada en önemli ve en kritik nokta sürenin kaçırılmamış olması gerekir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı almak isteyen kadın çalışanların öncelikli olarak işverene yazılı bir fesih bildirimi sunması gerekir. Bu bildirim mümkün olduğunca resmi ve belgelere dayanarak hazırlanmalıdır. Bu süreçte genel olarak noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi tavsiye edilir.
Başvuru sırasında gerekli belgeler şu şekildedir:
Kimlik fotokopisi
İşten ayrılma dilekçesi
SGK hizmet dökümü
Evlilik cüzdanı fotokopisi
İşveren gerekli şartların oluştuğunu gördüğünde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Eğer çalışana ödeme yapılmazsa çalışan kişi arabuluculuk başvurusu yapabilir ve bu süreçte de bir anlaşma sağlanamazsa hukuki yollara başvurulabilir.
Hukuki yollarda İş Mahkemesi’ne başvurulmaktadır. Bu başvuruların bir hukuk firması ve hukuk danışmanı ile yapılması daha doğru olacaktır. Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu tarafından yönetilen kıdem tazminatı ödemesi süreçlerinde çalışan kişilerin hak kaybı yaşamaması ve daha profesyonel bir süreç olması adına hukuk firmasıyla yönetilmesi daha önemlidir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın Tazminat Alabilir mi?
Kıdem tazminatı ödemelerinde önemli olan diğer bir konu da evlilik sebebiyle işten ayrılan kadınların tazminat almasıdır.
Bu hak sadece kadın işçilere tanımlanmıştır. Erkek çalışanların evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.
Bu süreçte en önemli nokta işten ayrılma sebebinin net bir şekilde evlilik sebebiyle olduğunun belirtilmesi gerekir. Ayrıca kadın çalışan normal bir şekilde istifa ettiğinde bu hakkından faydalanamayabilir. Bu süreçte kadın çalışanın fesih sebebinin evlilik sebebiyle olduğunu açıkça belirtmesi gerekmektedir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplama
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken çalışan kişinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin aynı iş yerinde çalıştığı her tam sene için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı hesabına şu ödemeler de dahil edilebilir:
Çalışanın brüt maaşı
Düzenli prim ödemesi varsa prim ödemeleri
Yol ve yemek yardımı varsa
Sürekliliği olan sosyal haklar
Örneğin 8 yıldır çalışan ve son brüt maaşı 50.000 TL olan bir kadın çalışan yaklaşık olarak 400 bin TL kıdem tazminatı alabilir. Ama bu aşamada damga vergisi kesintisi yapılacağı da unutulmamalıdır.
Her sene değişen kıdem tazminatı tavanının da buna esas alınarak hesaplanması yapılması gerekir. Bu sebeple hesaplamanın güncel mevzuata uygun şekilde yapılması gerekmektedir.
Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Davalarına Hukuki Destek
Kıdem tazminatı süreçlerinde yapılabilecek olan küçük hatalar ne yazık ki ciddi hak kayıplarına sebebiyet verebilir. Bu aşamada özellikle yanlış dilekçe hazırlanması, sürecin eksik yürütülmesi veya arabuluculuk aşamasında yanlış işlemler yapılması çalışanların mağduriyet yaşamasına neden olabilir.
Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanındaki deneyimli kadromuz ile evlilik sebebiyle kıdem tazminatı süreçlerine profesyonel bir şekilde destek vermekteyiz. Müvekkillerimize hukuki destek sağlarken onların hak kaybı yaşamadan süreci daha doğru ve daha kurumsal bir şekilde yönetmelerini amaçlıyoruz. Bu sebeple bu aşamada uzman bir avukat desteği almak oldukça önemlidir.
Hak kaybı yaşamamak için Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
