Boşanma Davasında Avukat Tutmak Şart mı?
30 Mart 2026
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
1 Nisan 2026
Kıdem tazminatı hesaplama iş hayatında çalışanlar için gerekli olan konular arasındadır. Kıdem tazminatı kimler tarafından alınacağını merak ediyorsanız, Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu ile kıdem tazminatı ile haklarınızı öğrenebilir ve doğru şekilde hesaplama yapılması için hukuki destek alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı, çalışan kişilerin belli bir süre içerisinde olmak koşuluyla aynı iş yerinde çalışmasından sonra yapılan iş sözleşmesinin kanunlar gereğince belirlenmiş nedenlerle bitmesi halinde hak kazanılan bir tazminat türüdür.
Bu tazminat türü Türkiye’de çalışan kişilerin iş yaşamındaki haklarını ve emeklerini korumayı hedefleyen önemli bir hak olarak bilinmektedir. Bu kanun kapsamında çalışanların işten çıkarılması ya da tazminat almayı hak ettiren sebepleri kapsayan aynı zamanda kişinin işten ayrılma durumlarında devreye girer.
Bu süreç içerisinde çalışma süresinde bir yılı dolmayan süreç varsa hesaplama sürecine orantılı olarak dahil edilir. Bu sebeple bu tazminat hesaplanırken çalışanın hem çalışma süresi hem de maaşı incelenerek hesaplama buna göre yapılır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı, hak edilerek alınan bir haktır. Ama her çalışan bu haktan yararlanamaz. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekir. Peki, kıdem tazminatı hak kazanmak için gerekli şartlar nelerdir?
- Öncelikle çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
- Ayrıca işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinin, kanunda belirtilen sebepler doğrultusunda sona ermiş olması gerekir.
- Bunun yanında iş sözleşmesinin, çalışanın kendi hatası veya kusuru nedeniyle haklı fesih kapsamında sona ermemiş olması da önemli bir şarttır.
- İşverenin çalışanı işten çıkarması
- Kadın çalışanların evlilik nedeniyle evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması
- Sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi
- Erkek çalışanların askerlik sebebiyle işten ayrılması
- Emeklilik ya da emeklilik şartlarının tamamlanması
Bu şartların oluşması durumunda çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Bu sebepler veya özel nedenler dışında çalışan kişiye tazminat hakkı doğmayabilir. Bu sebeple hukuki destek almak önemlidir.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026
Kıdem tazminatı hesaplama basit bir formülle hesaplanabilir. Bu aşamada çalışan kişinin iş yerinde geçirmiş olduğu süre ve bu süreç içerisinde aldığı son brüt maaş dikkate alınması gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = brüt maaş × çalışılan yıl sayısı.
Örneğin brüt maaş 45.000 TL, çalışma süresi 5 yıl ise bu durumda kıdem tazminatı yaklaşık olarak 225.000 TL olacaktır.
Bu aşamada hesaplama sürecinde sadece maaş değil, bu hesaplamaya bazı ek ödemeler de eklenebilir. Hesaplama yaparken dahil edilen ücret detayları şunlar olabilir:
- Yol ve yemek yardımı
- Düzenli prim ödeniyorsa primler
- Sosyal haklar (eğer varsa)
Bu sebeple doğru bir hesaplama için çalışan kişinin tüm haklarının detaylı bir şekilde incelenmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Hukuki Destek
Kıdem Tazminatı Hesaplama detaylı bir şekilde incelenmesi gereken ve dikkat edilmesi gereken bir işlemdir.
Bu sebeple bu konularda alanında uzman bir hukuk bürosundan destek almak önemlidir.
- Hukuk Bürosu çalışanın kıdem tazminatı hakkını inceler,
- Hesaplamanın doğru bir şekilde yapılmasını sağlar.
- Çalışanın hakkını korumasına yardımcı olur. Gerekli gördüğü durumlarda da hukuki süreçleri başlatır.
- Çalışan ve işveren arasında anlaşmazlık varsa sürecin sorunsuz şekilde yürütülmesine aracılık eder.
Türeli ve Ceylan Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında kıdem tazminatı hesaplama ve çalışanların haklarını koruma aşamasında profesyonel şekilde danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Çalışma hayatında herhangi bir hak kaybı yaşamamak için bu tür süreçlerde hukuki destek almak çalışanlar için en doğru karar olacaktır.
Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır? 2026 Güncel Rehber
Kıdem tazminatı, çalışan kişinin belirli şartları sağlaması halinde aldığı tazminat türüdür.
Ama bazı durumlarda işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayabilir, hatta eksik ödeme bile gerçekleştirebilir. Bu tür durumlarla karşılaşıldığı zaman çalışanların haklarını koruması gerekir. Bunu koruyabilmesi için kıdem tazminatı davası açması gerekir.
Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu olarak bu yazımızda kıdem tazminatı davası nasıl açılır, bunlardan bahsedebiliriz.
Kıdem tazminatı davası, işçinin hak kazandığı durumlarda işveren tarafından bu tazminatın ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda açılacak işçilik davasıdır. Ayrıca işçi bunu mahkeme yoluyla da talep edebilmektedir. Bu davalar sayesinde çalışan kişiler, kıdem tazminatının yanı sıra faiz alacağını talep etme hakkına da sahip olabilmektedir.
Dava süreci boyunca iş sözleşmesinin sona erme şekli ve çalışma süresi de oldukça önemlidir.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Hususlar Nelerdir?
Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir sene boyunca çalışması gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlardan bazıları şu şekildedir:
- İşçinin haklı sebeple sözleşmesini feshetmesi,
- Kadın çalışanların evlilik sebebiyle işten ayrılması,
- Kişilerin emekliliğinin gelmesi,
- İşçinin vefat etmesi,
- Erkek çalışanların askerlik sebebiyle işten ayrılması.
Bu tür durumların hepsi kıdem tazminatı alabilmek için gerekli durumlar arasındadır. Bu tür davalar için bir hukuk bürosu ile anlaşmak daha doğru olacaktır. Bu sayede işlemleriniz daha hızlı ve daha kontrollü bir şekilde ilerleyecektir.
Kıdem Tazminatı Davası Sürecinde Arabuluculuk Gerekli Midir?
Kıdem tazminatı sürecinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Kıdem tazminatı için talepte bulunacak çalışan kişinin öncelikli olarak arabuluculuk sürecini tamamlaması gerekmektedir.
Bu süreçte tarafların anlaşması halinde dava açılmasına gerek kalmadan da süreç sona erebilmektedir. Ama eğer taraflar arasında anlaşmazlık olursa, arabulucu tarafından tutanak düzenlenir ve işçi dava açma hakkını kullanabilmektedir.
Bu süreçte eğer arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılırsa dava reddedilebilir.
Kıdem Tazminatı Davası Açılma Süreci Nasıldır?
Kıdem tazminatı davası için öncelikli olarak arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz bir şekilde sonuçlanması durumunda çalışan kişi iş mahkemesine dava açabilmektedir.
Dava dilekçesinde işçinin çalışma süresi, işe giriş ve çıkış tarihi, ücret bilgisi, iş sözleşmesinin sona erme sebebi, talep edilen kıdem tazminatı miktarı gibi hususların açık ve detaylı bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.
Mahkeme sürecinde tarafların sunduğu belgeler oldukça önemlidir. Bu süreçte tanık beyanları da değerlendirilerek karar verilmektedir.
Kıdem Tazminatı Davasında Gerekli Olan Belgeler Nelerdir?
Kıdem tazminatı davası için sunulabilecek bazı belgeler bulunmaktadır. Bu belgelerin eksiksiz olması oldukça önemlidir. Bu aşamada mümkün olduğunca delil toplanması gerekir.
Dava sürecinde gerekli olabilecek belgeler şunlardır:
- Çalışan kişinin iş sözleşmesi,
- SGK hizmet dökümü,
- Maaş bordrosu,
- İşe giriş ve çıkış belgesi,
- İhtarname,
- Fesih bildirimi,
- Arabuluculuk son tutanağı,
- Yazışmalar ve elektronik kayıtlar,
- Eğer varsa tanık beyanları.
Bu tür belgelerin eksiksiz olması kişi açısından daha faydalı olacaktır. Bu durum kıdem tazminatı ödemesi alabilmek için önemli durumlar arasındadır.
Kıdem Tazminatı Davası Süresi Ne Kadardır?
Kıdem tazminatı dava süreci mahkemelerin iş yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilmektedir. Bu süreç kişinin dosya durumuna da bağlıdır. Ayrıca dava dosyasında bulunan tanık sayısı, deliller ve bilirkişi incelemesi de dava sürecini etkileyen durumlar arasındadır.
Genel olarak kıdem tazminatı davaları birkaç ay veya birkaç yıl arasında sonuçlanabilmektedir. Ama her dava kendi şartları içerisinde değerlendirilmesi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Davası İçin Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi bulunmaktadır. İş sözleşmesinin bittiği tarihten itibaren belirlenen süre içerisinde dava açılması gerekmektedir.
Bu sürenin geçirilmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alacağından yararlanamayabilir. Bu sebeple bu sürecin doğru bir şekilde takip edilmesi önemlidir.
Kıdem Tazminatı Davalarında Hukuki Desteğin Önemi
Her davada olduğu gibi kıdem tazminatı davalarında da hukuki destek oldukça önemlidir. Yapılabilecek en ufak bir hata ne yazık ki hak kaybı yaşanmasına sebep olabilmektedir.
Süreç içerisinde yapılacak olan resmi dilekçeler ve başvuruların profesyonel bir şekilde yapılması gerekmektedir. Bu sebeple kıdem tazminatı dava sürecinde alanında uzman bir avukattan destek alınması daha doğru olacaktır. Bu sayede doğru bir strateji ile ilerlenebilecektir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Kuralları
Kıdem tazminatı hesaplama için gerekli kurallar vardır. Bu kurallar ile hesaplandığı zaman işlem daha doğru olacaktır. Bununla uğraşmak istemeyenler hukuki destek alabilir veya Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu sitesinde bulunan hesaplama araçlarından faydalanabilirsiniz. Peki, hesaplama işlemi nasıl yapılır derseniz?
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken çalışanın iş yerindeki çalışma süresi baz alınarak yapılmaktadır.
Kişinin çalışma süresi ve son brüt maaşı dikkate alınır. Maaşı 50bin TL olan 10 senelik bir çalışanın 500.000TL’dır.
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken sadece maaş değil aynı zamanda kişinin yan hakları da dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplama süreçlerinin daha doğru bir şekilde hesaplanması için bu konuda hukuki destek alabilirsiniz. Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu kıdem tazminatı hesaplama için hukuk büromuzdan profesyonel destek alabilirsiniz.
SSS Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken çalışanın işyerindeki toplam çalışma süresi baz alınır. Kişinin son brüt ücreti dikkate alınarak her dolan bir sene için belirli bir kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Yıllık olarak kıdem tazminatı tavan ücretleri değişmektedir. Hesaplama sırasında kişinin yan hakları da değerlendirmeye alınabilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplama araçlarımızla hesaplamalarınızı kolaylıkla yapabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ödemesi ne zaman yapılır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işveren tarafından ödenmelidir. Ödemenin gecikmesi veya yapılmaması durumunda çalışan kişi yasal haklarını kullanmak zorundadır. Bu süreçte kişi tarafından faiz talebi söz konusu olabilir.
Kıdem tazminatı davasında gerekli belgeler nelerdir?
Maaş bordrosu, işe giriş ve çıkış belgesi, arabuluculuk tutanağı, çalışanın fesih bildirimi, tanık beyanı varsa iş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü gibi belgelerin olması gerekir.
Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?
Dava süresi mahkemenin iş yoğunluğuna, dosyanın kapsamına ve davada bulunan tanık sayısına göre değişiklik gösterebilmektedir. Bunun için net bir süre verilememektedir.
Kıdem tazminatı davası için arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet, kıdem tazminatı davalarında dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gereklidir. Arabuluculuğa başvurmadan yapılan başvurular geçersiz sayılabilmektedir.
Kıdem tazminatı davası hangi mahkemede açılır?
Kıdem tazminatı davaları iş mahkemelerinde açılmaktadır. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde görevli mahkeme tarafından davaya bakılabilmektedir.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
Kıdem tazminatı ödenmezse arabuluculuk için başvuru yapılır. Bu aşamada durum çözülmezse dava açma sürecine girilebilir.
Kıdem tazminatı davaları için avukat zorunlu mu?
Dava süreçlerinin daha profesyonel bir şekilde ilerlemesi için gerekli görülmektedir. Zorunlu bir durum değildir.
Kıdem tazminatı dava sürecinde faiz ödemesi nedir?
Kıdem tazminatı ödenmeyen durumlarda işverene faiz işletilmektedir. Bu tür durumlarda çalışan kişi dava açacak bunu talep etme hakkına vardır.
Hak kaybı yaşamamak için Türeli & Ceylan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
26 Comments
Merhaba, ben 6 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Maaşım brüt üzerinden yatıyor ama her ay düzenli yemek kartı ve yol ücreti de alıyorum. Kıdem tazminatımı hesaplarken bu yan ödemeler hesaba dahil ediliyor mu?
Merhaba Gülnur Hanım, çok yerinde bir soru. Evet, kesinlikle dahil ediliyor. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çıplak maaşınız değil, süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye gibi tüm ek ödemeler brüt tutarlarıyla hesaplamaya katılır. Buna hukukta “giydirilmiş brüt ücret” diyoruz. Bu ödemelerin eklenmemesi, tazminatınızın eksik hesaplanmasına neden olur.
Peki, diyelim ki işverenimle karşılıklı anlaşarak ayrılmaya karar verdik. Bu durumda hesaplama değişiyor mu? “İkale” diyorlar sanırım buna, o zaman haklarımda bir azalma olur mu?
Gülnur Hanım, ikale (anlaşmalı fesih) süreçlerinde taraflar serbestçe rakam belirleyebilir ancak kural olarak kıdem tazminatınızın altına düşülmemesi gerekir. Hatta genellikle “makul yarar” dediğimiz ek bir ödeme de talep edilir. Ancak burada dikkat etmeniz gereken nokta şudur: İkale ile ayrılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız. Bu yüzden anlaşma protokolü imzalanmadan önce mutlaka bir avukat görüşü almalısınız.
Son olarak bir şey daha sormak istiyorum. 6 yılım doldu ama 3 ay da fazladan çalışmışlığım var. Sadece 6 yılın parasını mı alırım, yoksa o 3 ayın da karşılığı ödenir mi?
Kesinlikle o 3 ayın da parasını alırsınız. Kıdem tazminatı hesaplanırken 1 yıl dolduktan sonraki her bir gün bile hesaba katılır. Toplam çalışma süreniz (yıl, ay, gün bazında) brüt ücretinizle oranlanarak son kuruşuna kadar hesaplanır.
Merhaba, ben 5 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum. Dün hiçbir somut delil gösterilmeden, sadece “performans düşüklüğü” denilerek iş akdim feshedildi. Ben bu iddiayı kabul etmiyorum, her zaman hedeflerimin üzerindeydim. İşverenim “tazminatını yakarız” diye tehdit ediyor. Ben hem tazminatımı almak hem de işime geri dönmek istiyorum. Ne yapmalıyım?
Elçin Hanım merhaba, öncelikle geçmiş olsun. İşverenin sadece “performansın düşük” diyerek tazminatsız işten çıkarma yetkisi yoktur. Performans nedeniyle fesih yapılabilmesi için; size önceden uyarı verilmesi, eğitilmeniz ve buna rağmen performansınızın objektif olarak düştüğünün ispatlanması gerekir. Eğer bu prosedürler uygulanmadıysa yapılan fesih geçersizdir. Hem kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilir hem de şartlar oluşmuşsa İşe İade Davası açabilirsiniz.
İşe iade davası açarsam tazminat haklarım yanar mı? Bir de bu dava ne kadar sürer? Şirket beni geri almak istemezse ne olur?
Hayır, tam tersine haklarınız güvence altına alınır. İşe iade davasını kazandığınızda işveren sizi geri başlatmazsa, kıdem ve ihbar tazminatınıza ek olarak 4 ila 8 aylık maaşınız tutarında “İşe Başlatmama Tazminatı” ve dava süresince boşta geçen zamanınız için 4 aya kadar “Boşta Geçen Süre Ücreti” ödemek zorunda kalır. Yani işveren sizi geri almasa bile çok daha yüksek bir tazminat kalemine hak kazanırsınız.
Bana bir kağıt imzalatmaya çalıştılar, “tüm haklarımı aldım” yazıyordu ama hiçbir ödeme yapmadılar. İmzalamadım ama çok baskı yaptılar. Bu aşamadan sonra ilk adımım ne olmalı?
İmzalamamakla en doğrusunu yapmışsınız. Bu tarz içeriklere sahip kağıtlar (İbraname), ödeme yapılmadan imzalatılırsa geçersiz sayılsa da süreci zora sokar. İlk adımınız vakit kaybetmeden bir ihtarname çekmek olmalıdır. Özellikle işe iade davası düşünüyorsanız, fesih tarihinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süreniz var. Bu süreyi kaçırırsanız işe iade hakkınızı tamamen kaybedersiniz.
Peki, hesaplama yapılırken son aldığım primler ve geçen ay yapılan zam yansıtılacak mı? Tazminatım güncel maaşım üzerinden mi hesaplanır?
Evet Elçin Hanım. Kıdem tazminatı, işten çıkarıldığınız tarihteki en son ve güncel brüt maaşınız üzerinden hesaplanır. Ayrıca yıl içinde aldığınız düzenli primler de bu “giydirilmiş brüt ücrete” eklenir. Eğer zamlı maaşınız henüz bordronuza yansımadan çıkarıldıysanız, o zammın yapıldığına dair kanıtlarla (duyuru, emsal çalışan vb.) gerçek güncel maaşınız üzerinden hesaplama yapılmasını talep ederiz.
Merhaba, ben bir mağazada haftada sadece 3 gün kısmi süreli (part-time) olarak çalışıyorum. 2 yılım doldu. Part-time çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor mu yoksa sadece tam zamanlılar mı bu hakka sahip? Hesaplama nasıl yapılıyor?
Merhaba Faruk Bey. İş Kanunumuzda “tam zamanlı” ve “kısmi süreli” çalışanlar arasında tazminat hakkı bakımından hiçbir fark yoktur. 1 yıllık kıdem süresini doldurduğunuz takdirde siz de kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Hesaplamada ise; çalıştığınız günlerin toplamı değil, işe giriş ve çıkış tarihiniz arasındaki toplam süre (2 yıl) baz alınır. Ödenecek tutar ise son 1 yıllık kazancınızın ortalamasına göre belirlenen aylık brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır.
İyi günler. Çalıştığım ofis gelecek ay şehir dışına, oldukça uzak bir lokasyona taşınıyor. Mevcut adresime göre gidiş-dönüşüm imkansız hale gelecek. Eğer taşınma nedeniyle gitmek istemezsem istifa etmiş mi sayılırım? Tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?
Arzu Hanım, iş yerinin taşınması “iş şartlarında esaslı değişiklik” kategorisine girer. Eğer bu taşınma sizin ulaşımınızı imkansız kılıyor veya şartlarınızı ağırlaştırıyorsa, bu durumu kabul etmediğinizi 6 iş günü içinde işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir. İşveren buna rağmen sizi eski yerinizde çalıştıramıyorsa, sözleşmeyi feshetmek zorunda kalır ve bu durumda kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlüdür. Ancak sessiz kalıp gitmeye devam ederseniz bu değişikliği kabul etmiş sayılırsınız.
Merhaba, benim brüt maaşım oldukça yüksek, yaklaşık 60.000 TL civarında. 5 yıldır aynı yerdeyim. Hesaplama yapılırken bu 60.000 TL üzerinden mi hesaplama yapılacak? Bir de aldığım bu para üzerinden bir kesinti yapılacak mı?
Burak Bey, burada “Kıdem Tazminatı Tavanı” kuralı devreye giriyor. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, devletin her yıl 6 aylık dönemler için belirlediği bir tavan ücret vardır. Hesaplamanız maaşınız üzerinden değil, o günkü güncel tavan fiyat üzerinden yapılır. Kesinti konusuna gelince; kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Eğer hesabınızda büyük bir kesinti varsa mutlaka uzman bir hukukçuya bordronuzu inceletmelisiniz.
Kıdem tazminatımı alamadığım için dava açmayı düşünüyorum. Bu tür davalar ortalama ne kadar sürede sonuçlanmaktadır?
Merhaba Ferhunde Hanım, kıdem tazminatı davalarının sonuçlanma süresi mahkemenin iş yüküne, dosyadaki delillere, tanık sayısına ve bilirkişi incelemesine göre değişiklik gösterebilir. Her dava kendi özel şartları içerisinde değerlendirilmektedir. Dosyanızın detaylarına göre daha net bilgi alabilmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İşten ayrıldıktan birkaç yıl sonra kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim? Zamanaşımı süresi nedir?
Merhaba Sura Hanım, kıdem tazminatı alacaklarında kanunda belirlenen zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hak kaybı yaşamamak adına sürecin dikkatli takip edilmesi önemlidir. Somut olayınıza göre değerlendirme yapılabilmesi için hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece maaş mı dikkate alınır? Hesaplama nasıl yapılmaktadır?
Merhaba Rıza Bey, kıdem tazminatı hesabında çalışanın hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücreti esas alınmaktadır. Her çalışanın çalışma süresi, ücret yapısı ve ek hakları farklı olabileceğinden hesaplama kişiye özel olarak yapılmalıdır. Sitemizde yer alan kıdem tazminatı hesaplama aracından faydalanabilir veya detaylı değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.